Ihre Rechtsanwaltskanzlei Fritschi aus München
 

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München Bogenhausen

Wir freuen uns über Ihren Besuch in unserer Kanzlei für Arbeitsrecht in München und über Ihr Interesse an unserem Beratungsangebot.

 

Unsere Stärken:

  • umfassende Erfahrung auf seiten der Arbeitnehmer sowie auf Seiten der Arbeitsgeber und im Umgang mit den Arbeitsgerichten
  • maßgeschneiderte, kompetente Beratung
  • deutschlandweite Vertretung Ihrer Angelegenheit
  • zügige, möglichst papierlose Bearbeitung Ihres Mandats
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Unsere Kanzlei in München Bogenhausen berät Sie in allen Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht. 

Gerade wegen unserer erfolgreichen Segmentierung auf das Arbeitsrecht können wir Sie bei Ihren arbeitsrechtlichen Problemen kompetent und umfassend beraten. Wir verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht und setzen Ihre Ansprüche effektiv durch. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht der Kanzlei Fritschi kümmert sich um Ihr anliegen in und um München.

 

Im Arbeitsrecht laufen häufig kurze Fristen, so daß schnell reagiert werden muß. Daher können wir Ihnen innerhalb kürzester Zeit nach der ersten telefonischen Kontaktaufnahme einen Besprechungstermin anbieten.

 

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Arbeitsrecht für Arbeitsnehmer und Arbeitgeber ist Pflicht - Unser Anwalt hilft Ihnen

 

Das Ziel unserer Arbeit ist Ihre Zufriedenheit sowie Ihr Vertrauen, was wir durch hervorragende Qualität und transparente, zuverlässige Leistung erreichen wollen. Hierbei orientieren wir uns nicht nur an der Rechtslage, sondern gerade auch an Ihren persönlichen Zielen.

 

Wir setzen Ihre Interessen hart durch, behandeln unsere Gegner gleichwohl fair, denn bei uns steht immer der Mensch im Vordergrund. Wir nehmen uns Zeit, hören Ihnen zu und besprechen mit Ihnen zusammen, wie wir realistische Ziele erreichen. Sehr gute Erreichbarkeit und insbesondere vollständige Transparenz (auch in Kostenfragen) sind für uns untrennbar mit einer modernen anwaltlichen Dienstleistung verbunden.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München - Wir beraten unsere Mandanten - Bild Richterhammer Unser Anwalt hilft und berät Sie im Arbeitrecht

Arbeitsrecht – was versteht man darunter eigentlich?

Arbeitsrecht ist ein besonderer Teil der Rechtsordnung. Als Arbeitsrecht wird die Gesamtheit aller Rechtsregeln bezeichnet, die sich mit der unselbstständigen, abhängigen Arbeit befassen, dass heißt der Arbeit, die von Personen geleistet wird, die

  • in einem Betrieb eingegliedert sind,
  • fremdbestimmte Arbeit leisten und
  • dabei an Weisungen hinsichtlich Art, Ausführung, Ort und Zeit der Arbeit gebunden sind.

 

Das Arbeitsrecht ist als Arbeitnehmerschutzrecht entstanden. Es dient auch heute noch vornehmlich dem Schutz des Arbeitnehmers. Für den Arbeitnehmer ist der Arbeitsvertrag, den er mit dem Arbeitgeber schließt, regelmäßig eines der wichtigsten Rechtsgeschäfte. Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung und erhält im Gegenzug die vereinbarte Vergütung.

 

Häufig sind Auslegungsprobleme des Arbeitsvertrages der Grund für Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Schalten Sie in diesen Fällen einen Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht ein. 

Das Arbeitsrecht ist ein schwer überschaubares Rechtsgebiet, das aufgrund
stetiger und kurzfristiger Gesetzesänderungen permanenter
Veränderung unterliegt. Darüber hinaus können viele Probleme des Arbeitsrechts
nicht allein durch die bloße Gesetzeskenntnis gelöst werden und es ist eine umfassende Kenntnis der aktuellen, insbesondere höchstrichterlichen Rechtsprechung nötig.

 

Das Arbeitsrecht ist ferner in viele Einzelgesetze (z.B. Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsschutzgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz) und in Einzelbestimmungen allgemeiner Gesetze (z.B. §§ 611 ff. BGB, §§ 105 ff. GewO) aufgeteilt und Arbeitsrecht existiert zudem auch als ungeschriebenes Recht. Nämlich dann, wenn die sogenannte "betriebliche Übung" ein gewisses Gewohnheitsrecht begründet hat. Arbeitsrecht ist auf der anderen Seite gelegentlich auch zwingendes Recht. Von gesetzlichen Vorgaben abweichende Vereinbarungen sind aber trotzdem möglich, wenn diese den Arbeitnehmer günstiger stellen (sog. Günstigkeitsprinzip).

 

Gerade im Arbeitsrecht müssen die Kenntnisse des beratenden Rechtsanwalts oder Fachanwalts nicht nur juristisch fundiert sein – bei kritischen Verhandlungen zwischen Arbeitnehmern / Betriebsräten und Arbeitgebern sind Fingerspitzengefühl und praktisches Know-how für die verschiedenen Verhandlungssituationen genauso wichtig.

Die wichtigsten Rechtsquellen des Arbeitsrechts

Kennzeichnend für das Arbeitsrecht ist die Vielfalt seiner Rechtsquellen; so kommen häufig für die Klärung einer arbeitsrechtlichen Frage (z.B. Urlaubsanspruch) mehrere Rechtsgrundlagen in Betracht.

 

  • Allgemeine Rechtsquellen z.B. das GG
  • Spezielle Arbeitsgesetze z.B. Schutzgesetze für alle Arbeitnehmer wie
    • Bestimmungen über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen,
    • Bestimmungen über den Arbeitslohn und dessen Schutz,
    • Bestimmungen über die Arbeitszeit und
    • Bestimmungen über die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers,
    • Bestimmungen über die Arbeitssicherheit sowie
    • Bestimmungen über die Versorgung des Arbeitnehmers bzw. seiner Hinterbliebenen im Falle von Unfall, Krankheit, Alter oder Tod

 

Als Rangfolge zwischen den Rechtsquellen gilt:

  1. Verfassung
  2. Gesetz
  3. Tarifvertrag
  4. Betriebsvereinbarung
  5. Arbeitsvertrag
  6. Anordnungen des Arbeitgebers

 

Ist die Rechtsquelle mit dem niedrigeren Rang für den Arbeitnehmer günstiger, (z.B. im Vertrag stehen 30 Tage Urlaub und im Gesetz sind 24 Tage vorgesehen), dann gilt die günstigere Quelle. Dies nennt sich Günstigkeitsprinzip. Hier finden Sie unsere Checkliste für eine ordentliche Kündigung für Arbeitnehmer.

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