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Die richtige Formulierung und das  Muster Schreiben zur Abmahnung im Arbeitsverhältnis

formulierung abmahnung bild text kanzlei fritschi Die Richtige Formulierung für eine Abmahnung finden Sie hier

Eine Abmahnung zeigt dem Mitarbeiter ein bestehendes Fehlverhalten gegenüber dem Arbeitgeber auf. Die Abmahnung soll dem Mitarbeiter dabei vor Augen führen, dass er durch sein Verhalten gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstößt und dies im Wiederholungsfall zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen kann. Auch ein Arbeitnehmer hat das Recht eine Abmahnung auszusprechen. Jedoch kann auch ein Mitarbeiter gegenüber seinem Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen, wenn der Arbeitgeber gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hat. Wir helfen Ihnen mit der richtigen Formulierung zur Abmahnung. Aufhebungsvertrag benötigt? Hier finden Sie einen!

 

Damit eine wirksame Abmahnung des Arbeitgebers vorliegt, müssen aber bestimmte Vorraussetzungen erfüllt sein:

 

  1. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter deutlich und konkret auf seine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung hinweisen und das Fehlverhalten seines Mitarbeiters genau mit Datum und Uhrzeit beschreiben.
  2. Das falsche Verhalten des Arbeitnehmers muss eine arbeitsvertragliche Pflicht bzw. eine Nebenpflicht aus dem Arbeitsvertrag verletzen.
  3. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer vor Augen führen, dass er das abgemahnte Verhalten nicht duldet und es bei einer erneuten Pflichtverletzung zur Kündigung des Arbeitsvertrages kommen kann.
  4. Die Abmahnung sollte im Übrigen in zeitlichem Zusammenhang zur Pflichtverletzung stehen.
Abmahnung Muster Formulierung Frist einhalten Muster Schreiben für die Formulierung der Abmahnung

Hier finden Sie unser Muster Schreiben zur Abmahnung

Arbeitgeber
Anschrift

 

EINSCHREIBEN

Herrn/Frau
Vorname Familienname des Arbeitnehmers
Anschrift des Arbeitnehmers
PLZ Ort des Arbeitnehmers

 

Abmahnung

Ort, Datum

 

Sehr geehrte Frau / sehr geehrter Herr ...,

Ihre arbeitsvertragliche Arbeitszeit beginnt morgens um 8:00 Uhr und endet um 17:00 Uhr.

Am Montag, 18.11.2014, sind Sie erst um 8:30 Uhr zur Arbeit erschienen. Ihr Vorarbeiter Herr ... hat Sie nach dem Grund der Verspätung gefragt. Sie haben geantwortet, dass Sie den Wecker nicht gehört hätten.

Ihre Erklärung ist nicht geeignet, Ihre Verspätung zu entschuldigen.

Zur Sicherstellung eines ungestörten Arbeitsablaufs können wir weitere Verspätungen nicht dulden. Wir fordern Sie deshalb auf, künftig pünktlich zur vereinbarten Arbeitszeit am Arbeitsplatz zu erscheinen.

Im Fall einer weiteren unentschuldigten Verspätung haben Sie mit der fristlosen Kündigung Ihres Arbeitsvertrages zu rechnen.

 

Mit freundlichen Grüßen

 

Name des zuständigen und erklärungsberechtigten Mitarbeiters des Arbeitnehmers

 

 

Unterschrift

Leiter/in Personal

 

 

Auswirkungen der Abmahnung auf den Kündigungsschutz

Musterschreiben für Ihre Muster Abmahnung für Arbeitgeber mit Unterschrift Abmahnung mit der richtigen Formulierung und Unterschrift - Wir helfen Ihnen

Damit ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen kündigen kann, muss er zunächst eine Abmahnung aussprechen. Stellt der Arbeitnehmer sein Fehlverhalten danach nicht ab, so kann der Arbeitgeber daraus Konsequenzen ziehen und wirksam kündigen. Eine wirksame weil berechtigte Abmahnung im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses kann sich vor allem negativ auf einen sonst gesetzlich vorgesehenen Kündigungsschutz auswirken. Die Abmahnung gefährdet den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses und verschlechtert die kündigungsrechtliche Situation des Arbeitnehmers. Wiederholt sich das abgemahnte Fehlverhalten des Arbeitnehmers erneut, hat der Arbeitgeber das Recht dem Mitarbeiter aus verhaltensbedingten Gründen kündigen.

Beispiele, bei denen der Arbeitgeber abmahnen kann

  • bei Nichtbefolgen von Arbeitsanweisungen
  • bei Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht im Krankheitsfall
  • bei Ausübung einer unerlaubten Nebentätigkeit
  • bei unentschuldigtem Fehlen oder Verspätung

 

Etwaige abgemahnte Vertragsverstöße dürfen hierbei grundsätzlich schon nicht nur bloße Lappalien sein. Es muss sich regelmäßig um Vertragsverstöße - bewusstes Verhalten des Arbeitnehmers handeln, damit der Arbeitgeber eine wirksame Abmahnung oder schließlich eine wirksame Kündigung aussprechen kann. 

Was kann ein Arbeitnehmer beim Erhalt einer Abmahnung tun?

  • Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber auffordern, die zu unrecht ausgesprochene Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen.
  • Der Arbeitnehmer kann sich wegen ungerechter Behandlung gem. §§ 84, 85 BetrVG beim Betriebsrat oder beim Arbeitgeber beschweren.
  • Der Arbeitnehmer kann eine Gegendarstellung in Schriftform einreichen.
  • Der Arbeitnehmer kann die Abmahnung gerichtlich überprüfen lassen, dass heißt es ist bei Gericht ggf. die Prüfung der Abmahnung zu beantragen und zu prüfen,
    • ob die Abmahnung formell korrekt ist,
    • ob die Abmahnung falsche Tatsachen enthält oder
    • ob die Abmahnung den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt.

Unsere Stärken:

  • bestmögliche Ergebnisse und aufgrund unseres Know-hows aus der jahrerlangen Begleitung unserer Mandanten hinsichtlich Abmahnungen von Arbeitnehmern oder auszusprechenden Abmahnungen der Arbeitgeber
  • umfassende Erfahrung aus Sicht der Arbeitnehmer sowie aus Sicht der Arbeitsgeber und im Umgang mit den Arbeitsgerichten
  • maßgeschneiderte, kompetente Beratung
  • deutschlandweite Vertretung Ihrer Angelegenheit
  • möglichst papierlose und zügige Bearbeitung Ihres Mandats
Familienrecht & Scheidungsanwalt in München - Ihr Anwaltskanzlei Fritschi aus Bogenhausen Inhaber Rechtsanwalt Jürgen Fritschi

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