Themen im Arbeitsrecht

Arbeitsrecht ist ein besonderer Teil der Rechtsordnung. Als Arbeitsrecht wird die Gesamtheit aller Rechtsregeln bezeichnet, die sich mit der unselbstständigen, abhängigen Arbeit befassen, das heißt der Arbeit, die von Personen geleistet wird, die

• in einem Betrieb eingegliedert sind,
• fremdbestimmte Arbeit leisten und
• dabei an Weisungen hinsichtlich Art, Ausführung, Ort und Zeit der Arbeit gebunden sind.

Das Arbeitsrecht ist als Arbeitnehmerschutzrecht entstanden. Es dient auch heute noch vornehmlich dem Schutz des Arbeitnehmers. Für den Arbeitnehmer ist der Arbeitsvertrag, den er mit dem Arbeitgeber schließt, regelmäßig eines der wichtigsten Rechtsgeschäfte. Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung und erhält im Gegenzug die vereinbarte Vergütung.

Häufig sind Auslegungsprobleme des Arbeitsvertrages der Grund für Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Schalten Sie in diesen Fällen einen Fachanwalt oder Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein.

Das Arbeitsrecht ist ein schwer überschaubares Rechtsgebiet, das aufgrund stetiger und kurzfristiger Gesetzesänderungen permanenter Veränderung unterliegt. Darüber hinaus können viele Probleme des Arbeitsrechts nicht allein durch die bloße Gesetzeskenntnis gelöst werden und es ist eine umfassende Kenntnis der aktuellen, insbesondere höchstrichterlichen Rechtsprechung nötig.

Das Arbeitsrecht ist ferner in viele Einzelgesetze (z.B. Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsschutzgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz) und in Einzelbestimmungen allgemeiner Gesetze (z.B. §§ 611 ff. BGB, §§ 105 ff. GewO) aufgeteilt. Arbeitsrecht existiert zudem auch als ungeschriebenes Recht. Nämlich dann, wenn die sogenannte betriebliche Übung ein gewisses Gewohnheitsrecht begründet hat. Arbeitsrecht ist auf der
anderen Seite gelegentlich auch zwingendes Recht. Von gesetzlichen Vorgaben abweichende Vereinbarungen sind aber trotzdem möglich, wenn diese den Arbeitnehmer günstiger stellen (sog. Günstigkeitsprinzip).

Gerade im Arbeitsrecht muss der beratende Rechtsanwalt oder Fachanwalt fundierte Kenntnisse haben. Bei kritischen Verhandlungen zwischen Arbeitnehmern, Betriebsrat und Arbeitgebern sind zudem noch Fingerspitzengefühl und praktisches Know-how für die verschiedenen Verhandlungssituationen genauso wichtig.

Wenn sich das Verhältnis zwischen Chef und Angestellten stark verschlechtert, ist eine friedliche Einigung nicht mehr möglich. Über Kündigung, Abmahnung und Abfindung kann nicht mehr verhandelt werden. Nicht immer ist ein Prozess vor dem Arbeitsgericht notwendig. Manchmal reicht auch der Kontakt zwischen den Anwälten beider Parteien, um einen Kompromiss zu finden. Der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht übernimmt somit die Rolle des Mediators.

Das Ziel unserer Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht ist Ihre Zufriedenheit sowie Ihr Vertrauen, was wir durch hervorragende Qualität und transparente, zuverlässige Leistung erreichen wollen. Hierbei orientieren sich unsere Anwälte nicht nur an der Rechtslage, sondern gerade auch an Ihren persönlichen Zielen.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht mit Sitz in München vertreten Ihre Interessen hart aber gerecht. Wir behandeln Gegner gleichwohl fair, denn bei uns steht immer der Mensch im Vordergrund. Wir nehmen uns Zeit, hören Ihnen zu und besprechen mit Ihnen zusammen, wie wir realistische Ziele erreichen. Sehr gute Erreichbarkeit und insbesondere vollständige Transparenz (auch in Kostenfragen) sind für uns untrennbar mit einer modernen anwaltlichen Dienstleistung verbunden.

Kennzeichnend für das Arbeitsrecht ist die Vielfalt seiner Rechtsquellen. So kommen häufig für die Klärung einer arbeitsrechtlichen Frage (z.B. Urlaubsanspruch) für den Anwalt mehrere Rechtsgrundlagen in Betracht.

• Allgemeine Rechtsquellen z.B. das GG
• Spezielle Arbeitsgesetze z.B. Schutzgesetze für alle Arbeitnehmer wie
  • Bestimmungen über die Kündigung von Arbeitsverhältnissen,
  • Bestimmungen über den Arbeitslohn und dessen Schutz,
  • Bestimmungen über die Arbeitszeit und
  • Bestimmungen über die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers,
  • Bestimmungen über die Arbeitssicherheit sowie
  • Bestimmungen über die Versorgung des Arbeitnehmers bzw. seiner Hinterbliebenen im Falle von Unfall, Krankheit, Alter oder Tod

Als Rangfolge zwischen den Rechtsquellen gilt:

1. Verfassung
2. Gesetz
3. Tarifvertrag
4. Betriebsvereinbarung
5. Arbeitsvertrag
6. Anordnungen des Arbeitgebers

Ist die Rechtsquelle mit dem niedrigeren Rang für den Angestellten günstiger, (z.B. im Vertrag stehen 30 Tage Urlaub und im Gesetz sind 24 Tage vorgesehen), dann gilt die günstigere Quelle. Dies nennt sich Günstigkeitsprinzip. Hier finden Sie weitere Informationen zur Kündigung für den Arbeitnehmer.

Unsere Kanzlei in München Bogenhausen berät Sie in allen Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht.

Gerade wegen der erfolgreichen Segmentierung auf das Arbeitsrecht können unsere Rechtsanwälte bei Ihren arbeitsrechtlichen Problemen kompetent und umfassend beraten. Wir verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht und vertreten Ihre Ansprüche effektiv.

Im Arbeitsrecht laufen häufig kurze Fristen, so dass schnell reagiert werden muss. Daher können wir Ihnen innerhalb kürzester Zeit nach der ersten telefonischen Kontaktaufnahme einen Besprechungstermin anbieten. Unsere Anwälte stehen Ihnen deutschlandweit zur Verfügung. Dafür nutzen unsere Anwälte moderne Kommunikationsmedien wie Skype, oder ähnliches.